فارما جو – د. مالك السعدي

في خضم ما يجري على الساحة الصيدلانية من مطالبة نقابة الصيادلة بتحصيل حقوق زملائنا العاملين في القطاع العام يستغرب العديد من الصيادلة من النقابة في كيفية تعاملها وتعاطيها مع

زملائها الصيادلة الموظفين , فهي تطالب بحقوق الصيادلة العاملين في القطاع العام المهضومة حقوقهم بل والمسلوبة كما قال نقيب الصيادلة , إلا أنها وبنفس الوقت تنسى حقوق زملائها الموظفين العاملين في القطاعات الأخرى.

فهي على سبيل المثال تطالب برفع علاوة المهنة الفنية للزملاء العاملين في القطاع العام من 120% الى 150% أسوة بزملائهم الأطباء وهذا حق مشروع , لكن ألا يستحق الزملاء الموظفين الآخرين ان تطالب لهم النقابة بنفس المطالب خصوصا أنهم لا يأخذون أل 120% ولا حتى 1% ؟؟؟

كما يطالب مجلس النقابة لزملائنا العاملين في القطاع العام علاوة بدل غلاء معيشة وغيرها من المطالبات التي يستحقونها , ولكن بنفس الوقت لماذا لا يتم المطالبة للزملاء الموظفين الآخرين , خصوصا إذا ما علمنا ان بعضهم لا يتجاوز راتبه الشهري 150 دينار أردني شهريا فقط ؟؟؟.

وإذا ما عدنا الى نقابتنا نقابة الصيادلة والنظر الى الزملاء الصيادلة العاملين فيها على سبيل المثال يحضرنا التساؤل التالي : ألا يستحق زملائنا ان تكون لهم علاوة مهنة ( فنية ) كما تطالب النقابة لغيرهم من الزملاء العاملين في القطاع العام ؟؟؟

أليس من الأولى ان يتم البدء بالإصلاح الداخلي قبل البدء بالإصلاح الخارجي ؟؟؟ خصوصا إذا ما علمنا ان العلاوة لن تكلف النقابة ذلك المبلغ الكبير مقارنة بالمبالغ الكبيرة التي تنفقها النقابة سنويا ؟؟؟.

كما ان الزملاء العاملين في صيدليات المجتمع ألا يستحقون ان تطالب النقابة لهم بهذه العلاوة و/ او ان تسعى الى تحسين ظروفهم المعيشية المأساوية على الأقل ؟؟؟

وأخيرا اسمحوا لنا ان نقول ان الكيل بمكيالين يا نقابة الصيادلة خطأ ولا يجوز, وانه قبل ان نطالب الحكومة او غيرها بتحسين أوضاع زملائنا فانه من باب الأولى ان نبدأ بتطبيق ذلك على أنفسنا وان نكون القدوة لغيرنا . 

فهل تفعلها نقابة الصيادلة وتمنح زملائنا العلاوة الفنية التي يستحقونها , وبذلك تكون القدوة والمثل الأعلى للآخرين , وتكون عند مطالبتها للآخرين بحقوق زملائنا ان كان لدى الحكومة او غيرها فان حجتها ستكون الأقوى !!!.