فارما جو - كشف مدير عام الشركة العربية لصناعة الأدوية الدكتور صلاح

المواجدة عن نية الشركة لإستحداث قسم متخصص لإنتاج أدوية مرض السرطان في مصنع سحاب التابع للشركة وهو الأول من نوعه على مستوى الوطن العربي وسيباشر العمل مطلع عام 2011 م.

وقال انه سيتم جلب أربعة مستحضرات طبية جديدة للريفانين REVANIN تصنع بعبوات جديدة تعالج مرض الجيوب والإنفلونزا والصداع لإحداث نقلة نوعية وكمية في الشركة.

وأكد الدكتور المواجدة بأن حجم الإنتاج في الشركة متذبذب تحكمه إحتياجات الدول المستوردة للأدوية بموجب عطاءات ومتطلبات المجتمع المحلي , فهنالك أشهر يكون فيها العمل خفيفا وأشهر ينشط فيها العمل بناء على خطة إنتاج تبنى شهرياً.

وأضاف الدكتور المواجدة خلال مؤتمر صحفي عقد في مقر الشركة /السلط للحديث حول أهم وآخر المستجدات والتطورات التي شهدتها الشركة على الصعيد الدوائي والتقدم المهني خلال العامين الماضيين في ظل الإدارة الحالية والتطورات الإدارية والتصنيعية والإنتاجية وعرض الخطط الإستراتيجية لزيادة الطاقة الإنتاجية والاستيعابية للمصنع .

وعلى صعيد آخر قال المواجدة أن الشركة لم تفكر يوماً بالإستغناء عن أي عامل فيها , على العكس من ذلك فهي تسعى إلى تثبيت كافة العاملين , لكن يحكم الشركة حجم الإنتاج , فالعاملات اللواتي نفذن إضرابا في مقر الشركة لمدة أسبوعين متتاليين إثر قيام الشركة بالإستغناء عن خدماتهن والبالغ عددهن 19 عاملة يعملن بموجب عقود شهرية تجدد عند الحاجة لهن , وستكون لهن الأولوية للعمل في حال إحتاجت الشركة لعاملين مطلع شهر آب القادم وفي أي وقت وبموجب عقود.

وأوضح بأن هنالك إتفاقية تم توقيعها بين الشركة والنقابة العمالية في وزارة العمل والتي تتضمن خمسة بنود , وكان أحد البنود بأن يحتوي راتب الثالث عشر غلاء المعيشة فتم الموافقة على هذا البند بشرط عدم المطالبة بأي طلب له أثر مالي على الشركة .

كما تقضي الإتفاقية بتثبيت العاملات بعقود حسب إحتياجات الشركة ضمن قانون العمل والعمال حيث تم تنفيذ أربعة بنود قبل إنتهاء نصف فترة التطبيق خلال العام الحالي مشيراً إلى أن نسبة الإناث في الشركة أكثر من الذكور حيث تتجاوز ال60 % مقارنة ب40 %نسبة الذكور فيها كما قامت الشركة بتثبيت 20 عاملا عام 2008 و5 عمال خلال 2008 و2009 م.

وأشار د. المواجدة  إلى أن الشركة تولي المسؤولية الاجتماعية تجاه الموظفين العاملين فيها جل اهتمامها حيث ستقوم بتأمين ثلاث بعثات تعليمية سنوية لأبناء الموظفين شاملة رسوم الدراسة ممن يحصلون على أعلى تقدير كل عام , وستمنح كل طالب راتبا شهريا 200 دينار وشراء الكتب والمناهج الدراسية للطلبة وتتكفل بتعيينهم في الشركة بعد التخرج.

وبين بأن الشركة شهدت عمليات تطوير حيث قامت بتطوير نظام التكييف لكامل المصنع بكلفة إجمالية وصلت إلى 17 مليون دينار وذلك لتوفير بيئة ملائمة لعمليات التصنيع وتوفير بيئة عمل آمنة للموظفين.

ولفت إلى أن عمليات التطوير في الشركة شملت تطوير نظام معالجة المياه الخاصة بصناعة الدواء بكلفة وصلت الى مليون دينار ذلك لتوفير مياه بكميات كافية.

وأستعرض مسيرة الشركة العربية حيث تأسست عام 1962 م كأول شركة دواء في الأردن وفي الدول العربية الآسيوية.

وأشار إلى أن نسبة النمو في المزايا الوظيفية للعاملين في الشركة 49 % خلال السنتين الماضيتين وأن نسبة النمو في الراتب الأساسي بلغ 100 % ل108 موظفين من أصل 551 أي ما يعادل 20 % كما بلغت نسبة النمو ل98 موظفا ما بين 75 %-99% أي 18 % و180 موظفا .

كما بلغت نسبة النمو ما بين 50 % -74 % بنسبة إجمالية 33% وبلغت نسبة النمو ما بين 25%-49% ل150 موظفا بنسبة 27 % بالإضافة إلى أن هنالك 15 موظفا حصلوا على نسبة نمو في الراتب الأساسي 25% أي بنسبة 3%..