فارما جو – عمان اشغلت الرسالة الخلوية التي وزعت على الصيادلة وتتحدث عن خسائر في صندوق التقاعد تصل الى ستة ملا [ ... ]
تسجيل الدخول/حساب جديد
الأربعاء, 23 أيار 2012 2. رجب 1433
|
|
|
|
|
|
 |
فارما جو – د. احمد ابوغنيمة قد يبدو للمتابع لنتائج انتخابات نقابة الصيادلة التي جرت يوم الجمعة الموافق 18/5/20012 [ ... ]
متى سيتم صرف الادوية بهذه الطريقة ؟؟؟ وهل تعتقدون ان هذه الطريقة ستنجح لدينا في الدول العربية ؟؟؟ ثم ما هو مصير الصيدلاني ؟؟؟…
فارما جو – عمان التقى عطوفة رئيس المجلس القضائي الأعلى القاضي محمد المحاميد مدير عام المؤسسة العامة [ ... ]
- ضبط ادوية مهربة ومستحضرات مخدرة وقطرات ( مثيرة جنسيا للفتيات) لدى طبيب في منطقة الوحدات
- ممثلين عن (الفاو) يبحثون مع مدير عام JFDA د. عبيدات مجالات التعاون بين المؤسسة ومنظمة الاغذية والزراعة الدوليه
- فارما جو تلتقي د. الحمود مديرة الدواء في JFDA في حديث هام وموسع
- تعيين الدكتور هايل عبيدات مديرا عاما للمؤسسسة العامة للغذاء والدواء خلفا للدكتور الروابده وفارما جو تهنئ
- جهل العطارين والأطباء الشعبيين بالمجاميع الكيميائية في الاعشاب يجعل خلطاتهم العشبية العشوائية خطراً على [ ... ]
أنت هنا: الرئيسية 
مؤسسات صيدلانية مستودعات ومصانع الادوية Novartis to pay about $152.5 million in gender discrimination lawsuit
مؤسسات صيدلانية مستودعات ومصانع الادوية Novartis to pay about $152.5 million in gender discrimination lawsuitNovartis to pay about $152.5 million in gender discrimination lawsuit
نشر بتاريخ الجمعة, 16 تموز/يوليو 2010 04:45 | | 
| 
| الزيارات: 171
| | الزيارات: 171
Novartis on Wednesday agreed to pay up to $152.5
to settle a gender discrimination class action lawsuit. The settlement, which is still subject to court approval, also calls for the drugmaker to spend an estimated $22.5 million on improvements to policies and programmes to promote equality in the workplace
.
Novartis CEO Joe Jimenez said that "while we believe that there was not systemic discrimination…the trial revealed that some of our associates had experiences influenced by managerial behaviour inconsistent with our values."
The settlement will cover claims by 5600 current and former female employees. As part of the agreement, the drugmaker will revise its sexual harassment policy and training, strengthen its complaint process, retain an external specialist to conduct adverse impact analyses aimed at identifying and addressing gender disparities, and revise its performance management process to promote fairness.
In May, a jury determined that the drugmaker had discriminated against women by paying them less than men, promoting fewer of them and allowing a hostile workplace, and awarded $250 million in punitive damages and $3.3 million in compensatory damages to 12 women who were named plaintiffs in the class action lawsuit
